о методе

Общая информация о методе организационного театра:

Метод Организационного (или корпоративного) театра имеет очень древнее происхождение, но лишь совсем недавно он поставлен на прочную методологическую и технологическую основу. Это сделал философ, психолог и социолог (и весьма креативный человек) легендарный Якоб Леви Морено (1889–1974). Он взял за основу театр спонтанности, существовавший когда-то в древности, и создал технологию социодрамы и психодрамы.

Социодрама – это реалистическая игра, пользующаяся приемами и элементами театра спонтанности, это прямой обмен опытом участников в специально выбранной ими ситуации. Эта ситуация строится как концентрация многих актуальных для участников жизненных ситуаций в одну игру, всецело подчиненную интересам участников, например, чтобы прояснить скрытый смысл многосторонних и многоплановых деловых отношений в управляющей группе, понять подтексты, кроящиеся в обыденных ситуациях.

Метод социодрамы не требует специальной подготовки, каждый может применить его как в своих интересах, так и для пользы своей организации. Действие движется истинно внутренней мотивацией каждого участника. Используя элемент спонтанности и креативность человека и группы, социодрама организует Встречу людей на нескольких уровнях одновременно (например, на формальном и эмоциональном). Одновременно концентрируются отношения между несколькими ролями, которые приходится играть людям, работающим в одной организации. Результатом такой Встречи становятся новые и прочные отношения, надежные и адекватные роли, личная ответственность и прогнозируемость развития ситуации.

Наш метод называют также методом действия. Мы используем этот метод в организационном консультировании, в социальной терапии, в обучении высших руководителей, в тренинге, в работе с социальным конфликтом и в других случаях. Этот метод особенно эффективен для организации и корпорации, которая хотела бы лицом к лицу встретиться со своими проблемами, друзьями и врагами, клиентами и конкурентами. Это всегда и внутренняя Встреча каждого участника с самим собой.

Наш девиз: увидеть ситуацию, прояснить ситуацию и овладеть ситуацией.