Мои компетенции в HR

    

    

    

Мои компетенции в области управления персоналом и мобилизации человеческих ресурсов

Построение и развитие службы персонала, интеграция функций управления персоналом в работу коммерческих (производственных) служб,

Разработка и внедрение систем стимулирования и мотивации руководителей и персонала,

Аттестация и ротация персонала,

Диагностика организационных проблем и потребностей в обучении и развитии персонала,

Организационное развитие, реконструкция организационной структуры, формализация и описание бизнес-процессов,

Разработка и проведение бизнес-тренингов по ситуационным и региональным потребностям, а также индивидуально для руководителей, коучинг,

Командообразование, отработка ролевых взаимодействий и коммуникации,

Идеологическое обеспечение работы с персоналом, создание каналов информации и каналов выявления проблем,

Передача передового и проблемного опыта с учетом требований Центра и потребностей регионов, централизация функциональных воздействий,

Повышение квалификации руководителей по управлению персоналом,

Программы внутренней и внешней лояльности,

Повышение эффективности корпоративных событий.